Milyen a domináns személyiségtípus (DISC modell)?

Az egyik legnépszerűbb személyiségmodell, a DISC-modell, ami négy fő típust különböztet meg: domináns (Dominant)), befolyásoló (Influential), állhatatos (Steady) és lelkiismeretes (Conscientious). Ezek a típusok az emberek viselkedési mintázatait és döntéshozatali stílusát tükrözik. Bővebben már írtam a modellről itt: Mi az a DISC-modell?

Az a tervem, hogy szépen sorban mind a 4 típusról közzéteszek egy teljes jellemzést. Ebben a cikkben a domináns (D) személyiségtípust vesszük górcső alá.

A domináns (D) személyiségtípus jellemzői

A domináns személyiségtípus a DISC-modell egyik legmarkánsabb és legerőteljesebb típusa. Ha a domináns személyiségtípusba tartozol, akkor erős akaratú, célorientált és versengő típus vagy. Szereted, ha irányíthatsz, határozott vagy, és nem rettensz meg a kihívásoktól. Számodra az eredmények és a hatékonyság elsődlegesek, és nem szereted a felesleges beszédet vagy a lassú döntéshozatalt.

A domináns személyiségtípus a Hippokratész-féle kolerikus temperamentumnak felel meg, amely az erő, energia és vezetői képességek szimbóluma.

A DISC-modellben ezt a típust piros színnel jelölik, ami az erőt, szenvedélyt, intenzitást és a határozottságot jelképezi. A piros az egyik legfigyelemfelkeltőbb szín, és a D-típusú emberek is gyakran vannak a figyelem középpontjában. Ha belépnek egy terembe, azonnal érezni lehet a jelenlétüket, akár a testbeszédük, akár a kisugárzásuk miatt.

Fő motiváció: Győzelem, eredményesség, hatalom és kontroll.

Fő félelem: Gyengeség, vereség, az irányítás elvesztése.

Pozitív tulajdonságai:

• Céltudatos: mindig előre tekint, és nem hagyja, hogy bármi eltérítse a céljaitól.
• Döntésképes: gyorsan és határozottan hozza meg a döntéseit.
• Magabiztos: hisz önmagában, és ezt mások is érzik rajta.
• Eredményorientált: a teljesítmény és a siker vezérli.
• Problémamegoldó: gyorsan megtalálja a leghatékonyabb utat a megoldáshoz.
• Vezetői alkat: természetéből fakadóan másokat is irányítani, vezetni tud.
• Kitartás és bátorság: nem riad vissza a nehézségektől, szereti a kihívásokat és mindig a legjobbat akarja kihozni önmagából.

Negatív tulajdonságai:

• Türelmetlen: nem viseli jól a lassú embereket vagy folyamatokat.
• Túlzottan versengő: néha még baráti helyzetekben is dominálni akar.
• Érzéketlennek tűnhet: mert jobban fókuszál a tényekre, mint az érzelmekre.
• Túlzott kontrolligény: szeretné, ha minden az ő kezében lenne, hajlamos ráerőltetni az akaratát másokra.
• Konfliktuskeresés: ha úgy érzi, valami nem hatékony, azonnal konfrontálódik.
• Makacsság: nehezen fogadja el mások véleményét, különösen, ha az nagyon eltér a sajátjától.

Hogyan viselkedik a kapcsolataiban?

A domináns személyiségtípus számára a kapcsolatok is céltudatosan működnek. Nem szereti a fölösleges köröket, inkább a lényegre tér. A hatékonyság a magánéletében is fontos: ha egy beszélgetés nem halad előre, könnyen elveszíti az érdeklődését.

Nem feltétlenül a legérzelmesebb barátok, de hűségesek és megbízhatóak. Akkor érzik jól magukat, ha a baráti körükben inspiráló, határozott emberek veszik őket körül.

A párkapcsolatokban domináns félként hajlamos lehet az irányításra, ami egyes típusok számára inspiráló, míg mások számára nyomasztó lehet. Olyan társ illik hozzá, aki elfogadja a vezetői természetét, de képes határt húzni, hogy ne nyomja el a másikat teljesen a kapcsolatban.

Baráti kapcsolataiban inkább kevesebb, de minőségi emberrel tartja a kapcsolatot, és azokkal, akiknek van céljuk és víziójuk. Nem szereti a panaszkodást vagy a passzív hozzáállást.

Kommunikációs stílusa

Egyenes és lényegre törő. Néha talán bunkónak is tűnhet, mert nyers egyszerűséggel fogalmaz. Nem szereti a bonyolult körmondatokat vagy az udvariaskodást, inkább azonnal a tárgyra tér. Ha valaki túl részletesen mesél, gyorsan elveszíti a türelmét.

Mivel sokszor gyorsabban gondolkodik, mint a környezete, hajlamos lehet félbeszakítani másokat, vagy türelmetlenül várni, hogy befejezzék a mondandójukat. Képes másokat gyorsan meggyőzni.

Milyen munka illik hozzá?

A domináns személyiségtípus vezetőként és problémamegoldóként érzi jól magát. Szereti az önállóságot és a kihívásokat, ezért a monoton, szabályokhoz kötött munka nem neki való.

A főnök-beosztott viszonyban jobban szereti a függetlenséget, és akkor teljesít a legjobban, ha ő dönthet. Főnökként hatékony vezető lehet, de ügyelnie kell arra, hogy ne váljon túlzottan dominánssá.

Ideális munkakörök:

• Vezetői és menedzsment pozíciók (CEO, projektvezető, vállalkozó)
• Értékesítés és üzletfejlesztés (értékesítési vezető, ingatlanügynök)
• Stratégiai és tanácsadói munkák (üzleti tanácsadó, marketingvezető)
• Válságmenedzsment és problémamegoldás (krízismenedzser, politikai tanácsadó, politikus, ügyvéd)
• Sport és versenyhelyzetek (profi sportoló, edző, katonai vezető, coach)

Nem ideális munkakörök:

• Rutinmunkák, adminisztráció: Nem szereti az egyhangú, részletes és precíz dokumentációval járó munkákat.
• Alárendelt szerepek: Nehezen viseli, ha folyamatosan utasításokat kell követnie.
• Túl lassú vagy statikus munkakörök: Ha nincs kihívás, izgalom vagy eredményorientált cél, hamar unalmassá válik számára a munka.
• Empátiát igénylő munkák (pl. szociális munkás, óvodapedagógus): Nem az érzelmek és a gondoskodás vezérli, így ezekben a szerepekben kevésbé érzi jól magát.

Milyen egészségügyi kihívásokkal kell szembenéznie?

A domináns személyiségtípus folyamatos pörgése és magas stressz-szintje hosszú távon olyan egészségügyi problémákhoz vezethet, mint például: magas vérnyomás, szív- és érrendszeri betegségek, stressz okozta fejfájás, migrén, alvászavarok, kiégés, emésztési problémák és akár gyomorfekély.

Fontos odafigyelnie a pihenésre és az egészséges szokások kialakítására, különben hosszú távon komoly problémákkal szembesülhet.

Arányaiban mennyien vannak a többi típushoz képest?

A DISC személyiségtípusok eloszlása nem teljesen egyenletes, és az arányok különböző kutatásokban eltérhetnek. Nincs egyetlen, mindenhol elfogadott százalékos megoszlás, a legtöbb statisztika szerint az alábbi tendencia figyelhető meg:

D – kb. 10-15%

I – kb. 25-30%

S – kb. 35-40% (a leggyakoribb típus)

C – kb. 20-25%

A DISC-modell szerint minden emberben több személyiségtípus is jelen van, de általában egy vagy kettő dominál. Tiszta domináns (D) személyiségtípus viszonylag ritka, mert a legtöbb emberben keverednek a különböző viselkedési mintázatok. Például egy D-I (domináns-befolyásoló) személy gyors, energikus és extrovertált lehet, míg egy D-C (domináns-lelkiismeretes) típus célorientált, de analitikusabb és szabálykövetőbb.

Ha többet szeretnél tudni a DISC-modellről, akkor olvasd el ezt a könyvet: Idiótákkal körülvéve!